Полезное для Кадровика
@trud_krut
Можно ли оформить сотрудника на стационарное рабочее место и на разъездную работу
Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель оформить сотрудника одновременно на две должности: со стационарным рабочим местом и с разъездным характером работы.
Ведомство напоминает, что статья 60.1 ТК РФ разрешает работнику заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Согласно статье 282 ТК РФ, работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Таким образом, работодатель может трудоустроить сотрудника одновременно на две должности (со стационарным рабочим местом и с разъездным характером работы), оформив его на основное место работы и внутреннее совместительство.
Если у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал
вы можете сразу перейти в канал