Журнал Трудовые споры
@tspori
🔨 Табель учёта рабочего времени составляет компания, а не сотрудник
Сотрудница работала руководителем проекта по срочному договору. Проект закончился — срочный трудовой договор расторгли. Расставание прошло на хорошей ноте. Но через некоторое время уже бывшая работница направила в компанию претензию о неоплате отработанных часов, приложив самостоятельно составленный табель учёта рабочего времени. Получив отказ, женщина направилась в суд, потребовав, в том числе, 25 млн рублей в качестве компенсации морального вреда.
Суды всех инстанций поддержали работодателя. В качестве единственного доказательства сверхурочной работы работница представила самодельный табель без подписи главного бухгалтера. Работодатель же показал официальный табель с подписями, из которого следовало, что сотрудница трудилась в обычном режиме, а командировки ей оплачивались. Суды согласились, что табель, который составлен в произвольной форме и без подписи главбуха, не может служить доказательством. Более того, должностные обязанности работницы не включали в себя составления табеля. Поэтому, зачем она вообще его вела, непонятно.
Источник: определение Первого КСОЮ от 30.03.2026 № 88‑9207/2026
❗️ Эксперты «Трудовых споров» совместно с юристами подготовили для вас статью, в которой вы найдёте ответы на три самых частых вопроса, которые задают работодатели, чьи работники потребовали выплатить компенсацию за сверхурочную работу в течение нескольких лет. Рассказали, может ли суд обязать оплатить переработки сразу за пять лет, какие аргументы используют работники, чтобы доказать сверхурочку, и как работодателя могут наказать за невыплату компенсации.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК
Если у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал
вы можете сразу перейти в канал