Журнал Трудовые споры
@tspori
😉 Запрещать моргать во время гимна — это уже перебор
В новой статье журнала «Трудовые споры» юристы обсудили, какие запреты, согласно судебной практике, работодатели могут устанавливать в ЛНА, а какие — нет, а также дали советы, как сделать запреты рабочими и как быть в ситуациях, когда ограничить работника по закону нельзя, но очень нужно.
🙅♀️ «Запреты в ЛНА — хороший сдерживающий механизм, но они должны быть адекватными. Запрещать моргать во время гимна — это уже перебор»
Анна Устюшенко, партнер, руководитель группы практик «Коммерческое и трудовое право» юридической фирмы INTELLECT:
«Работодатель сам решает, какие запреты и ограничения будут действовать в рабочее время, но, конечно, все должно быть в рамках разумного. Например, по рассказам бывших работников одной уральской компании в СМИ, их работа начиналась с прослушивания гимна России, при этом во время гимна нужно было непременно стоять и не двигаться. Нельзя было даже моргать. Работников, которые не соблюдали это правило, заставили уволиться. Если эта история правда, то это, конечно, перебор. Однако есть много запретов, связанных с поведением на рабочем месте, которые в зависимости от ситуации могут быть весьма обоснованными и разумными.»
🧐 Как суды смотрят на эти и другие «нельзя» от работодателей, узнаете в статье журнала «ТС».
#советэксперта #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС
Если у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал
вы можете сразу перейти в канал