Журнал Трудовые споры
@tspori
🙅 Снижать зарплату без реальных изменений больше не получится
Бизнес снова ищет способы сократить расходы на персонал без формального сокращения штата. Но судебная практика показывает: привычные механизмы перестали работать.
Снизить зарплату в одностороннем порядке по ст. 74 ТК можно, только если именно организационные или технологические изменения сделали невозможным сохранение прежних условий оплаты. Падение прибыли, снижение продаж, формальное изменение штатного расписания и корректировка ЛНА к таким основаниям не относятся. Нельзя забывать и о процедуре: уведомление за два месяца, предложение вакансий, увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК с выплатой пособия. Нарушение любого этапа — самостоятельное основание признать изменения незаконными.
🙌 Поэтому главная боль юриста: доказать реальность изменений. Как провести аудит договоров и ЛНА и какие аргументы удержат снижение ФОТ в суде, — в новой статье из журнала «Трудовые споры» рассказали коллеги из юридической фирмы Orlova\Ermolenko.
#советэксперта #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС
Если у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал
вы можете сразу перейти в канал