Про Трудовые Споры

@tspori
🔨 Нельзя уволить по утрате доверия, если обслуживание денежных или товарных ценностей не входит в обязанности работника Мастер участка по учёту электроэнергии оказался в центре скандала с незаконным подключением. В нежилом помещении нашли кабель, через который утекали киловатты, а ущерб энергоснабжающая организация оценила в солидные 1,6 млн рублей. Работодатель рассудил так: раз ущерб есть, а работник отвечал за учёт, значит, утратил доверие. Мастера уволили по пункту 7 части 1 статьи 81 ТК. Но работник не сдался. Упирал на то, что не матответственный, ничего не подключал, вообще не в курсе, что там творилось. В помещении хозяйничала мама, показания снимал брат. Как только всё вскрылось, сразу погасил долг. И да, в уголовном деле он всего лишь свидетель — не обвиняемый. Суд поддержал работника. Логика была простой: если в должностной инструкции нет про хранение ценностей и приём товарно‑материальных ресурсов, то пункт про утрату доверия применять нельзя. Плюс ко всему, работодатель так и не смог внятно объяснить, какую именно обязанность мастер нарушил. Увольнение признали незаконным. Источник: определение Первого КСОЮ от 10.02.2026 по делу №88‑4529/2026, апелляционное определение Курского областного суда от 09.06.2026 по делу №33‑1456/2026 🌟Напомним, что уволить в связь с утратой доверия по пункту 7 части 1 статьи 81 ТК можно только работников, которые непосредственно обслуживают денежные или товарные ценности, например, принимают, хранят, транспортируют или распределяют их. Такими работниками, по общему правилу, являются те, кто может нести полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных им ценностей на основании специальных законов или особых письменных договоров. Суды это подтверждают. 🔍В обзоре Системы Юрист — дела об увольнении за утрату доверия в ситуациях, когда работник не обслуживал материальные ценности или, по крайней мере, утверждает, что не делал этого. Выводы судов из обзора помогут избежать ошибок при увольнении и сформировать аргументы для спора по похожим ситуациям. #судебнаяпрактика #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал Про Трудовые споры 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК
Перейти к посту Открыть в браузере
Если у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал