Нетипичный бухгалтер 🥇
@typical_buh
📣 Соглашение об увольнении без дополнительных выплат по нему не имеет смысла, поэтому его можно признать недействительным
Суды восстановили в должности сотрудника и обязали выплатить почти 2 млн рублей компенсации за вынужденный прогул (Определение 3-го КСОЮ от 23.03.2026 № 88-5171/2026).
Одним из основных доводов в пользу сотрудника стал факт того, что заключенное с ним соглашение об увольнение не предусматривало никаких компенсаций для него – ни дополнительных выплат, ни помощи в последующем трудоустройстве. В такой ситуации увольнение по соглашению сторон не имеет смысла и недействительно, решили судьи.
Отметим также, что сотрудник представил суду рабочую переписку, которая указывала на то, что для сотрудника подписание такого соглашения было вынужденным. Этот факт плюс отсутствие компенсаций по соглашению решили дело.
👉 Нетипичный бухгалтер
Если у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал
вы можете сразу перейти в канал