ВоенПом24 | Военное право
@voen_info
👪 Больной родитель, дети, необходимость ухода: когда семейные обстоятельства реально могут повлиять на увольнение?
«Мать тяжело болеет, за ней некому ухаживать».
«Ребенка воспитываю один».
«У супруги серьезные проблемы со здоровьем».
«Дома сложная семейная ситуация, а контракт давно закончился».
Можно ли в период мобилизации ставить вопрос об увольнении по таким обстоятельствам?
Да, в определенных случаях — можно. Но сама по себе сложная ситуация в семье еще не означает автоматического увольнения.
⚖️ Федеральный закон №53-ФЗ предусматривает несколько причин увольнения по семейным обстоятельствам.
Например:
➡️ необходимость постоянного ухода за отцом, матерью, супругом, родным братом или сестрой, дедушкой, бабушкой либо усыновителем — при наличии предусмотренных законом условий;
➡️ необходимость ухода за ребенком до 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери или отца;
➡️ исполнение обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или сестры при отсутствии других лиц, обязанных их содержать;
➡️ невозможность проживания члена семьи по медицинским показаниям в местности прохождения службы при отсутствии возможности перевода военнослужащего.
📌 Но сейчас необходимо учитывать период мобилизации.
Указ №647 установил особый режим увольнения, поэтому наличие одного из оснований статьи 51 Закона №53-ФЗ еще не означает, что военнослужащего обязаны немедленно уволить.
Для таких ситуаций действует специальный порядок, предусмотренный Указом Президента РФ №580дсп.
При рассмотрении вопроса оценивается не только формальное наличие основания, но и исключительность конкретной ситуации, а также иные обстоятельства прохождения службы.
На практике вопрос может рассматриваться аттестационной комиссией.
👨⚖️ Военные суды также исходят из того, что при увольнении по семейным обстоятельствам в период мобилизации должна оцениваться именно исключительность причин, представленных военнослужащим.
Например, больной родитель
Фразы:
«Мама инвалид»
или
«Отец тяжело болеет»
самой по себе может оказаться недостаточно.
При основании, связанном с постоянным уходом, значение имеют в том числе:
▪️ медицинские документы;
▪️ подтверждение необходимости постоянного постороннего ухода;
▪️ состав семьи;
▪️ наличие либо отсутствие других лиц, которые по закону обязаны содержать этого родственника;
▪️ реальная степень участия военнослужащего в уходе.
А если речь о детях?
Закон прямо предусматривает отдельное семейное основание, когда военнослужащий воспитывает ребенка до 18 лет без матери или отца ребенка.
Но наличие нескольких детей, ребенка-инвалида, тяжелого заболевания супруги или другой действительно сложной семейной ситуации нужно оценивать уже индивидуально.
Такие обстоятельства могут иметь существенное значение при рассмотрении вопроса об исключительности случая, но универсального правила «есть ребенок-инвалид — обязаны уволить» в законе нет.
❗️Поэтому при семейных обстоятельствах главный вопрос обычно не:
«Как написать рапорт?»
А:
«Какие именно обстоятельства в моей семье юридически значимы и чем я могу их подтвердить?»
Иногда перспектива действительно есть.
А иногда после изучения документов становится понятно, что конкретная ситуация не соответствует предусмотренным законом условиям — и многомесячная переписка с командованием результата не даст.
📑 Если хотите понять перспективы именно своей ситуации: для военнослужащих МО РФ мы проводим индивидуальный анализ оснований для увольнения и готовим письменное юридическое заключение. Для военнослужащих ФСБ, ФСО, СВР и Росгвардии возможно полное сопровождение увольнения с разработкой индивидуальной законной стратегии.
➖➖➖➖➖➖
👨⚖️ Нужна персональная консультация по военной службе или сопровождение увольнения? 👉 КОНСУЛЬТАЦИЯ
🤖 Хотите разобрать ситуацию, проверить документ или подготовить рапорт? 👉 ВоенGPT
Если у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал
вы можете сразу перейти в канал