О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ
@wow_tkrf
☀️ Здравия
Повышение уровня реального содержания заработной платы персонала может проходить в форме индексации. А может и иным способом .
Не важно какой способ выбрал работодатель. Учитываем следующие моменты.
1⃣ В локальном нормативном акте рискованно прописывать слишком большой промежуток между индексациями.
Иначе она может быть признана формальной.
Безопасно индексировать зарплату ежегодо.
2⃣ Зарплату индексировать не обязательно с начала года. У некоторых компаний она пройдет как раз сейчас в апреле.
Законом срок повышения уровня реального содержания заработной платы не опрелелен.
А значит работодатель вправе установить любую дату, в которую будет ее проводить.
3⃣ Избегайте устанавливать слишком низкий коэффициент индексации во избежание риска обвинения работодателя в том, что он не обеспечил покупательную способность зарплаты.
4⃣ Индексируйте зарплату всем.
Однажды мне встретилась такая формулировка в ЛНА.
Работодатель обязуется повышать в рамках индексации зарплату работникам, у которых она на момент индексации ниже МРОТ. Индексация проводится в отношении всех работников, кроме генерального директора
Повышать зарплаты в рамках индексации нужно всем сотрудникам компании. Если директор является наемным сотрудником, то его зарплату тоже нужно обязательно индексировать.
Увеличивать только минимальные зарплаты нельзя.
📝 определение Конституционного суда от 19.11.2015 № 2618-О№ ПГ
5⃣ Нельзя связывать повышение зарплаты с достижениями сотрудника, с наличием или отсутствием у него дисциплинарных взысканий, со стажем и другими личными факторами.
Цель индексации - увеличение покупательной способности.
#wow_индексация
Если у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал
вы можете сразу перейти в канал