О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ
👋 Приветствую!
Возвращаемся к последнему опросу.
✅ Можно.
Трудовой кодекс РФ не запрещает привлекать сотрудников с инвалидностью к сверхурочной работе, но устанавливает для них повышенный уровень правовой защиты.
Инвалида можно привлекать к сверхурочной работе, ❗️но только при одновременном соблюдении трех условий.
1⃣ Есть письменное согласие сотрудника (даже в чрезвычайных ситуациях, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ).
Устного согласия или простой явки недостаточно.
2⃣ Медицинское заключение не запрещает сверхурочную работу по состоянию здоровья.
Нужно проверить не только справку об инвалидности, но и ИПРА/медицинские рекомендации.
Если в этих документах есть ограничения по режиму труда, нагрузкам или продолжительности работы, то привлекать сотрудника к сверхурочной работе нельзя, даже если он сам об этом просит.
3⃣ Сотрудник ознакомлен под подпись с правом отказаться от сверхурочной работы. Это отдельная гарантия именно для инвалидов.
❗️Если у инвалида I или II группы установлена сокращенная рабочая неделя (не более 35 часов), то сверхурочной будет считаться работа сверх 35 часов.
Типичная ошибка, когда ограничиваются одним заявлением «Согласен на 2 часа сверхурочной работы» без отдельной фразы об ознакомлении с правом отказаться.
ГИТ и суды расценивают отсутствие письменного ознакомления с правом отказаться от сверхурочной работы как нарушение трудового законодательства, влекущее административную ответственность в виде штрафа для компании по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (до 50 000 руб).
▶️ Правила для работы инвалида в ночное время и в выходные/нерабочие праздничные дни точно такие же, как для сверхурочной работы. Привлекать к этим работам можно при соблюдении тех же трех условий.
#wow_гарантии_инвалидам Если у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал