Телеграмма от Максима Юрина
🔍 8 факторов, которые помогут нанять крутого маркетолога
Находишь специалиста - вроде и портфолио классное, и опыт релевантный. А он тупо сливает бюджет и не приносит ни одной заявки. Как владелец digital-агентства, я очень хорошо понимаю эту боль.
На днях наткнулся на классную статью о найме маркетологов. Собрал для вас список, что проверять при выборе сотрудника - не благодарите.
1️⃣ Собирал ли аудиторию с нуля?
Спросите, запускал ли кандидат Telegram-канал, рассылку или группу в соцсетях. И уточните, как именно набрал первую сотню. Если отвечает размыто или прикрывается алгоритмами - это повод насторожиться.
А вот если реально вырастил проект с нуля до 10 тысяч подписчиков, то неплохо разбирается в маркетинге.
2️⃣ Создает ли что-то в интернете?
Погуглите кандидата перед собеседованием и попробуйте найти сайт, доменное имя, приложение, да хотя бы таблицу для автоматизации. Если человек хоть что-то собрал сам, то и как сайт запустить тоже разберется.
3️⃣ Понимает ли интернет-культуру?
Покажите кандидату последнюю вирусную кампанию и попросите объяснить, почему она сработала. Опытный специалист знает, почему выстрелил очередной мем или тренд.
4️⃣ Умеет ли писать сам?
Просто откройте аккаунт человека в соцсетях и почитайте посты. Если он не может написать цепляющее предложение, остальные навыки уже не так важны.
5️⃣ Что делает, если данных не хватает?
Классные маркетологи запускаются, когда информации хватает на 60%, а остальное дорабатывают по ходу.
Попросите рассказать о случае, как они выпускали продукт, хотя были не готовы. Если они планировали релиз месяцами, в вашей компании, скорее всего, будет то же самое.
6️⃣ Думает ли как основатель?
Хотите сотрудника, который не просто выполняет задачки, а думает над стратегией? Тогда спросите у кандидата: “Если бы вы вышли на работу без вводных, что бы делали в первые две недели?”
Исполнитель спросит, чего вы от него хотите. А вот стратег предложит развернутый план действий.
7️⃣ Умеет ли делегировать?
Отличные маркетологи знают свои слабые стороны и не стесняются нанимать других. Спросите, как часто кандидат использует биржи фриланса. Если говорит, что никогда, то либо все тащит на себе, либо ждет, пока компания даст ресурсы. И то, и другое - медленно.
8️⃣ Использует ли ИИ?
В 2026 году это уже обязательный навык. А чтобы его проверить, попросите показать, что именно кандидат сделал с помощью ИИ. Тот, кто реально использует инструменты, загорится: покажет диалоги с ботом и похвастается результатами.
#HR #МАРКЕТИНГ #БИЗНЕС #СОВЕТЫ Если у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал