⠀ 📃 ⠀ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ, СОДЕРЖАЩИЕ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА (ЛНА) ⠀------   ⠀ 📄 ⠀ Трудовые и другие непосредственно связанные с ними отношения помимо трудового законодательства регулируются также ЛНА.   ⠀ 📃 ⠀ ЛНА принимают работодатели в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством, иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.   ⠀ 📄 ⠀ Наиболее распространенные формы ЛНА: положения, правила и инструкции. ⠀ 🤷‍♂️ ⠀ По мнению #Роструд к ЛНА также относятся штатное расписание и график отпусков.   ⠀ 📃 ⠀ ЛНА можно разделить на следующие виды:   ⠀-         обязательные, разработка которых регламентирована трудовым законодательством ⠀ (например, наличие Правил внутреннего трудового распорядка обусловлено требованием статьи 189 ТК РФ);   ⠀-         необязательные, которые прямо не предусмотрены трудовым законодательством.   ⠀ 📃 ⠀ Отдельные ЛНА, в случаях, предусмотренных ТК РФ и другими НПА, принимаются с учетом мнения профсоюза Изменения в такие ЛНА вносятся также с учетом мнения профсоюза. ⠀ Порядок учета мнения профсоюза установлен статьей 372 ТК РФ.   ⠀ 📃 ⠀ ЛНА вступает в силу со дня его принятия работодателем или со дня, указанного в этом документе.   ⠀ 📄 ⠀ ЛНА либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с: ⠀-         истечением срока действия; ⠀-         отменой ЛНА (отдельных его положений) другим ЛНА; ⠀-         вступлением в силу закона или иного НПА, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным ЛНА).   ⠀ 📃 ⠀ ЛНА принимаются путем утверждения или издания приказа (распоряжения) об утверждении ЛНА.   ⠀ ✍️ ⠀ Работники должны быть ознакомлены под роспись (гжель, хохлома) со всеми ЛНА, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.   #охрана_труда #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно